Werkwijzer Poortwachter vernieuwd

De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. In mei 2020 is deze Werkwijzer vernieuwd. Dit zijn de vier belangrijkste wijzigingen.

  1. Deugdelijke grond
    Om een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, heeft u als werkgever samen met de werknemer een inspanningsverplichting om een goede en snelle re-integratie mogelijk te maken. Gaat uw medewerker ziek-uit-dienst of is hij twee jaar arbeidsongeschikt, dan beoordeelt het UWV of die inspanningen voldoende waren. Is dat in de ogen van het UWV niet zo, dan wordt u verzocht om daarvoor een deugdelijke grond te geven, anders kan u een loonsanctie opgelegd worden. Met de vernieuwde Werkwijze Poortwachter krijgt u meer tijd om samen met experts te reageren op het verzoek van het UWV. Dat vergroot uw kansen om een loonsanctie te voorkomen.
  2. Passend werk
    Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, moet u hem in het kader van zijn re-integratie passende werkzaamheden aanbieden. In de nieuwe Werkwijzer Poortwachter moet u op taakniveau kijken of er re-integratiemogelijkheden zijn. U analyseert welke taken er zijn binnen uw bedrijf en kunt zo een nieuw takenpakket samenstellen dat past bij de mogelijkheden van de zieke werknemer. U voegt daarvoor bijvoorbeeld taken uit verschillende functies samen.
  3. NVAB-richtlijnen bij een arbeidsconflict
    Gaat het ziekteverzuim gepaard met een arbeidsconflict? Conform de vernieuwde Werkwijze Poortwachter moet de bedrijfsarts dan de NVAB-richtlijnen ‘Conflicten in de werksituatie’ volgen. Deze richtlijnen geven een systematische aanpak van het probleem. De bedrijfsarts kan daarvan alleen afwijken als hij dit goed beargumenteert en documenteert.
  4. Onherroepelijke toezegging
    U en uw medewerker moeten er alles aan doen om binnen 104 weken arbeidsongeschiktheid een bevredigend eindresultaat te bereiken. Het medische advies van de bedrijfsarts wordt daarbij per 1 januari 2021 leidend. Het UWV kan daarop dus niet meer sanctioneren. Daarom kijken ze kritischer naar de inspanningsverplichtingen. Een ‘voornemen’ om een arbeidsongeschikte werknemer structureel passend werk aan te bieden ná einde wachttijd, is niet meer voldoende. U (of een nieuwe werkgever) moet een ‘onherroepelijke toezegging’ doen en de loondoorbetaling moet ononderbroken doorlopen ná einde wachttijd.

Verzekeringsoplossingen voor uw bedrijf
Het voorkomen van langdurige arbeidsongeschiktheid is en blijft een belangrijk punt voor mkb-ondernemers. Wet- en regelgeving en verzekeringsoplossingen veranderen regelmatig. U doet er dan ook goed aan om van tijd tot tijd met ons te bespreken welke mogelijkheden voor uw bedrijf het beste uitpakken. Is het bijvoorbeeld in uw voordeel om eigenrisicodrager te worden? Neem voor berekeningen en advies contact op met ons kantoor.



25-08-2020
Ons kantoor
Kerkstraat 14
1391 HC Abcoude

Tel.  020 - 640 3703
Fax  020 - 640 2796

Contact

Gans van Duivenbode



Volg ons op

KvK nummer 33280448 | AFM nummer 12010687 | Disclaimer| Privacy Website by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top